Trong những ngày qua, thông tin mức lương tối thiểu tại Nhật Bản được điều chỉnh tăng mạnh đã trở thành chủ đề được nhiều người lao động quan tâm. Theo công bố mới nhất, mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc sẽ đạt 1.118 yên/giờ, tương đương mức tăng 5,6% so với năm trước – con số cao nhất trong lịch sử kể từ năm 2002. Đây được xem là bước ngoặt lớn trong chính sách an sinh xã hội và kinh tế lao động của Nhật Bản, mang đến nhiều tác động tích cực cho cả người lao động trong nước lẫn lực lượng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.

1. Tăng trưởng kỷ lục sau hơn 20 năm

Nếu nhìn lại các giai đoạn trước, mức điều chỉnh lương tối thiểu của Nhật thường dao động ở mức 1–3% mỗi năm, tập trung chủ yếu vào những khu vực có mật độ dân cư đông và chi phí sinh hoạt cao như Tokyo, Osaka, Kanagawa. Tuy nhiên, năm nay con số tăng trưởng lên tới 63 yên/giờ (khoảng 5,6%), vượt xa mức tăng trung bình của nhiều năm qua.

Đây không chỉ đơn thuần là sự gia tăng về mặt con số, mà còn phản ánh quyết tâm của chính phủ Nhật trong việc bảo vệ đời sống người dân trước bối cảnh lạm phát và chi phí sinh hoạt leo thang. Giá thực phẩm, năng lượng, dịch vụ công cộng tại Nhật đang ở mức cao kỷ lục, gây sức ép lớn đến đời sống của người lao động có thu nhập thấp. Vì vậy, việc tăng lương lần này được đánh giá là biện pháp “giải tỏa áp lực” kịp thời, giúp đảm bảo mức sống tối thiểu.

2. Chính sách áp dụng toàn quốc, không để ai bị bỏ lại phía sau

Cả 47 tỉnh, thành phố của Nhật Bản đều đồng loạt tăng lương tối thiểu, chứ không chỉ tập trung vào các đô thị lớn. Điều này có ý nghĩa to lớn đối với những người lao động đang làm việc tại các vùng nông thôn, nơi chi phí sinh hoạt thấp hơn nhưng mức lương trước đây cũng thường thấp hơn mặt bằng chung.

Ví dụ:

• Hokkaido – vùng đất lạnh giá phía Bắc vốn có mức lương thấp hơn Tokyo khá nhiều, nay cũng được điều chỉnh vượt ngưỡng 1.000 yên/giờ.
• Okinawa – khu vực nổi tiếng với ngành du lịch và khí hậu nhiệt đới, cũng lần đầu tiên đạt mốc trên 1.000 yên/giờ.
• Tokyo – vẫn dẫn đầu cả nước với 1.226 yên/giờ, mở ra cơ hội tăng thu nhập rõ rệt cho những người lao động

Điều này thể hiện rõ tính công bằng và đồng đều trong chính sách an sinh. Giúp giảm bớt khoảng cách thu nhập giữa các vùng miền, đồng thời khuyến khích lao động đến nhiều khu vực khác nhau làm việc thay vì chỉ tập trung vào các thành phố lớn.

3. Ý nghĩa kinh tế và xã hội của việc tăng lương

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ tác động trực tiếp đến túi tiền của người lao động, mà còn tạo ra hiệu ứng lan tỏa đối với nền kinh tế:

• Tăng sức mua của người dân: Khi thu nhập cơ bản được cải thiện, người lao động sẽ có khả năng chi tiêu nhiều hơn cho các dịch vụ, hàng hóa, từ đó thúc đẩy kinh tế nội địa.
• Giảm bất bình đẳng xã hội: Mức lương tối thiểu cao hơn giúp cải thiện đời sống cho những người có thu nhập thấp, đặc biệt là lao động phổ thông hoặc làm việc bán thời gian.
• Thu hút nguồn lao động quốc tế: Trong bối cảnh Nhật Bản đang thiếu hụt lao động trầm trọng do già hóa dân số, mức lương hấp dẫn hơn sẽ trở thành “điểm cộng” để thu hút lao động từ các quốc gia như Việt Nam, Philippines, Indonesia.
• Tạo động lực cho cải cách doanh nghiệp: Việc tăng lương buộc các doanh nghiệp phải nâng cao năng suất lao động, đầu tư công nghệ và quản trị hiệu quả hơn để duy trì lợi nhuận.

4. Cơ hội dành cho lao động Việt Nam tại Nhật Bản

Đối với người lao động Việt Nam, thông tin này mang đến nhiều tín hiệu tích cực:

• Thu nhập cao hơn, cải thiện khả năng tích lũy: Với mức lương tối thiểu mới, người lao động có thể tiết kiệm nhiều hơn sau khi trừ chi phí sinh hoạt. Đặc biệt ở các vùng nông thôn, chi phí sinh hoạt thấp trong khi lương tăng sẽ giúp mức tích lũy cao hơn so với trước.
• Môi trường công bằng hơn: Khi toàn quốc đồng loạt tăng lương, lao động Việt Nam có thể lựa chọn đa dạng khu vực để làm việc mà không còn lo ngại chênh lệch thu nhập quá lớn.
• Cơ hội lâu dài: Với định hướng nâng lên 1.500 yên/giờ trong tương lai, đây là thời điểm vàng để người lao động trẻ Việt Nam cân nhắc sang Nhật làm việc, tích lũy kinh nghiệm và cải thiện năng lực tài chính.

Ngoài ra, sự tăng trưởng này còn cho thấy Nhật Bản đang ngày càng coi trọng lực lượng lao động quốc tế, trong đó Việt Nam luôn nằm trong nhóm quốc gia có số lượng thực tập sinh và kỹ sư đông đảo nhất.

5. Thách thức song hành cùng cơ hội

Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội cũng là những thách thức:

• Chi phí sinh hoạt tăng cao: Dù lương được điều chỉnh, nhưng giá cả tại Nhật cũng đang leo thang, đặc biệt ở các đô thị lớn. Người lao động cần có kế hoạch chi tiêu hợp lý để tối ưu hóa thu nhập.
• Cạnh tranh lao động gay gắt hơn: Khi Nhật Bản trở nên hấp dẫn hơn về thu nhập, số lượng lao động nước ngoài có nhu cầu sang Nhật sẽ tăng mạnh, tạo áp lực cạnh tranh cho mỗi vị trí.
• Yêu cầu kỹ năng ngày càng cao: Các doanh nghiệp Nhật không chỉ cần lao động phổ thông mà còn cần nguồn nhân lực có tay nghề, ngoại ngữ, kỷ luật lao động. Do đó, chuẩn bị tốt về chuyên môn và tiếng Nhật vẫn là yếu tố then chốt để thành công.

Thời điểm vàng cho giấc mơ Nhật

Quyết định tăng mức lương tối thiểu toàn quốc lên 1.118 yên/giờ không chỉ là một tin vui, mà còn là bước ngoặt mang tính lịch sử cho người lao động tại Nhật Bản. Đây là minh chứng cho nỗ lực của chính phủ trong việc bảo vệ đời sống dân sinh, đồng thời mở ra cơ hội lớn cho hàng triệu người, trong đó có lao động Việt Nam.

Nếu bạn đang ấp ủ giấc mơ đến Nhật để nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng tương lai bền vững, ngay lúc này chính là thời điểm vàng để bắt đầu. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về ngôn ngữ, kỹ năng nghề nghiệp và tâm thế sẵn sàng, bạn hoàn toàn có thể biến giấc mơ thành hiện thực trong bối cảnh đầy triển vọng này. Liên hệ Human Blue Sky để được tư vấn thông tin chi tiết nhé